Amazon планирует заменить более полумиллиона работников в США на «коботов»
В последнее время в центре обсуждений оказались планы компании Amazon, которая намерена заменить более полумиллиона сотрудников в США на так называемых «коботов», что может позволить избежать найма как минимум 160,000 человек к 2027 году. Эта информация была опубликована в материалах, полученных от внутренних источников редакцией газеты New York Times.
Исходя из заявлений руководства многонационального ритейлера, компания стремится удвоить объем продаж своей продукции к 2033 году. При этом, по внутренним документам, роботизированная автоматизация рассматривается как способ избавления от необходимости нанимать 600,000 человек в долгосрочной перспективе. Интересно, что Amazon использует термин «коботы», акцентируя внимание на сотрудничестве роботов с людьми, что может сглаживать негативное восприятие такого шага.
На сегодняшний день Amazon предоставляет рабочие места около 1.2 миллиона сотрудников в США и намерена увеличить это число на 250,000 человек в преддверии праздничного сезона. Из них около 8,500 новых рабочих мест предусмотрено в Нью-Йорке, согласно источникам, таким как издание Democrat and Chronicle. Однако сложившаяся ситуация вызывает вопросы о том, насколько долго будут нужны новые работники, поскольку источники утверждают, что команда по робототехнике Amazon стремится автоматизировать 75% своих операций.
Представитель Amazon сообщил изданию Daily News, что обсуждаемые документы не отражают полной картины касательно общей стратегии компании по найму сотрудников. Он отметил, что утечка информации может создавать «неполное и вводящее в заблуждение представление о наших планах», поскольку они могут отражать только точку зрения одной группы внутри компании, не представляя общей стратегии найма по различным направлениям бизнеса.
Вице-президент Amazon по глобальным операциям Удит Мадан выразил надежду, что роли человеческих сотрудников будут адаптироваться к меняющимся условиям, поскольку роботы берут на себя тяжелые нагрузки. По его словам, сэкономленные на автоматизации средства смогут способствовать созданию новых высокооплачиваемых рабочих мест, таких как должности для технических специалистов по робототехнике. Он сообщил, что с 2019 года почти 5,000 человек прошли через программу стажировок по мехатронике Amazon, добавив, что инвестирование в повышение квалификации сотрудников – это «то, что близко его сердцу».
Кроме того, Amazon усиливает свои инициативы по улучшению общественного имиджа, запуская программы, такие как «Игрушки для детей», в целях создания положительного восприятия компании. Представитель компании отметил, что усилия по демонстрации Amazon как «хорошего корпоративного гражданина» не связаны с автоматизацией, которая может затрагивать рабочие места в сообществах, с которыми компания планирует взаимодействовать.
В ответ на обвинения, касающиеся замены человеческого труда на роботов, Amazon утверждает, что никто не создавал больше рабочих мест в Америке за последнее десятилетие, чем они. Это заявление подчеркивает стремление компании сохранить хороший имидж в условиях возможных трудностей, связанных с переходом на автоматизацию.
Так, перспективы изменений в компании следуют за актуальными трендами на рынке труда и адаптацией технологий. Исследования показывают, что автоматизация может сократить количество низкоквалифицированных рабочих мест, однако, с другой стороны, также создаёт новые возможности для высококвалифицированных специалистов. Важно отметить, что по данным Бюро трудовой статистики США, автоматизация и роботизация затрагивают определенные отрасли экономики, однако в долгосрочной перспективе, по прогнозам экспертов, может привести к созданию дополнительных профессий.
Таким образом, смешанная динамика рынка труда в условиях усиления автоматизации требует внимательного анализа и осмысленных действий со стороны как крупных корпораций, так и государства, чтобы не допустить социальной напряженности и обеспечить устойчивое развитие общества.
